簡歷"注水"適得其反
發(fā)布時間：2005-03-28 12:53:00
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某君欲找一份工作，精心設(shè)計一份20頁的求職材料。封面是一些美麗的插圖，翻過去，，則是"致用人單位領(lǐng)導(dǎo)的一封信"，堆砌一番身體安康之類的寒暄話；然后是自薦信，無非是吹噓能力非凡、才華出眾，再往下是個人簡歷，羅列所學(xué)專業(yè)、在校擔(dān)任職務(wù)、社會實踐經(jīng)驗，附上英文簡歷；緊接著是在大學(xué)期間的成績單，門門優(yōu)良；再下來是英語六級、計算機證書的復(fù)印件；還有所獲獎勵證書，學(xué)歷復(fù)印件等等。讀完這封簡歷，不由覺得此君乃真人才也。
近年來招聘人才的公司反映簡歷制作越來越精美，而且所顯示的內(nèi)容千篇一律。放眼望去，人才遍地可尋，可是真正面試一番，卻發(fā)現(xiàn)人才難尋。原因何在？--簡歷"注水"太過。
那么到底"水"在何處？A剛從學(xué)校畢業(yè)，社會經(jīng)驗根本談不上，在校表現(xiàn)就顯得極為重要，可是A當(dāng)年忙于談戀愛和打工掙錢，成績自然一落千丈。A便略施小計，制作一份"真實"的全優(yōu)成績單讓學(xué)校蓋章，老師也睜一只閉一只眼，于是這份成績單便無懈可擊的真實。
B應(yīng)聘某家報社，為抬高身價，腦筋一轉(zhuǎn)，把自己打印好的幾篇東西與某些報刊頭粘在一起復(fù)印，就這樣有了"發(fā)表"過10多篇作品的成績。害怕被人察覺，B專門尋找一些外地省市的報刊，用人單位當(dāng)然不會深究了。
C深知用人單位十分重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)驗，盡管自己只有做銷售的經(jīng)歷，但他利用與原單位領(lǐng)導(dǎo)的"鐵"關(guān)系，把他的工作經(jīng)驗描繪得"豐富多彩"。于是，他跑過營銷、搞過調(diào)查、更新過技術(shù)、當(dāng)過部門經(jīng)理……，好一個全面發(fā)展的復(fù)合型人才。人才競爭日益激烈，求職者想盡辦法"包裝"自己，本無可厚非，但不惜造假，則后患無窮。
晶晶是一家公司人力資源部的招聘經(jīng)理，去年曾招過一名號稱英語流利的男士D。因為面試者眾多，只交談了幾句，見他又有英語六級證書，就錄用了。上班的第三周，公司聘請外國專家為客戶進行產(chǎn)品性能介紹，臨時調(diào)他去當(dāng)翻譯。幾天之后，專家和客戶一起投訴他是個"冒牌假貨"，原來他的六級證書是偽造的。這件事不僅使公司白白損失了一大筆錢，還嚴(yán)重?fù)p害了公司的信譽。 求職材料的造假，其實是對自己的不負(fù)責(zé)任。一旦弄巧成拙，只會害人害己，尤其是外企，通過嚴(yán)格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。
雖然作假者費了不少腦筋炮制材料，但我們?nèi)匀宦牭剿麄儽г狗答佁�。固然不排除市場競爭的因素，但還有個原因是簡歷寫得不夠精簡。那么該怎樣寫才能"投用人單位所好呢？"
婷婷是學(xué)人力資源管理的，她也走過一段求職歷程。每每她向用人單位交上個人材料之后，就能很快收到用人單位積極的反應(yīng)，如今她已經(jīng)找到理想的工作。她的簡歷其實簡單得只有一頁半紙，上面列著所學(xué)專業(yè)、社會工作經(jīng)歷、求職意向等幾項內(nèi)容。她解釋說："這三項才是用人單位最關(guān)心的問題。"當(dāng)與用人單位初次接觸時，她就遞上這兩張紙。如果對方有意，再針對性地送上其他材料。所謂針對性，要看應(yīng)聘的單位性質(zhì)、工作性質(zhì)和面試人情況而定。要是去國營企業(yè)求職，最好把各種證書帶上，因為傳統(tǒng)的管理模式使得這類單位正規(guī)得近于"僵"化，他們非�？粗剡@些證明；外企則注重人的根本素質(zhì)、進取意識、合作精神等，那些證書作用就不大了，明智之舉是事先多花些時間準(zhǔn)備回答面試官可能提出的問題。如果要是謀一份"文案"方面的工作，那么送上已發(fā)表過的作品是理所應(yīng)當(dāng)?shù)�，但是如果對方想招銷售，則搬來"鉛字"顯然是畫蛇添足。面試官看上去是一位容易接受新事物、充滿活力的中青年人士，那么不妨把自己在人才測評部門測定的智商及情商測評報告奉上，讓其對你有更充分的了解；但是此招切不可用在如"馬列主義"老太太式面試官身上。
也許她的的觀點并不具有權(quán)威性，但她的"對癥下藥"的做法似乎能給我們一些啟示。畢竟今天是一切講求高效的時代，與其挖空心思地堆砌材料，不如用最短的篇幅，表達出自己最有特點的長處。因?quot;老太太的裹腳布"即使再新也是不漂亮的。
時下，2003屆大學(xué)畢業(yè)生求職應(yīng)聘漸入高峰。從就業(yè)市場的情況來看，就業(yè)形勢頗為嚴(yán)峻。
今天的中國教育報報道稱，2003屆本科畢業(yè)生是中國高校大規(guī)模擴招后的第一批本科生，高校畢業(yè)生人數(shù)將達到212萬，比2002年增加67萬人，畢業(yè)生就業(yè)將面臨嚴(yán)峻的形勢。但是，還應(yīng)看到嚴(yán)峻中并不乏亮點。
亮點一：專長比專業(yè)更關(guān)鍵
近日，某高校土建系小莫同學(xué)到一建筑施工企業(yè)應(yīng)聘，用人單位負(fù)責(zé)人問了他幾個問題，“你能幫我做好一個施工組織設(shè)計嗎？”“鋼筋堆場的長度一般是取多少……”有的問題讓他回答起來有些吃力，類似鋼筋堆場的長度取值這些常識問題在學(xué)習(xí)中很容易被忽略。專業(yè)知識掌握不牢固，缺乏實際操作能力，這是大學(xué)畢業(yè)生在求職中遇到的一個普遍的問題。
是否具備實際操作能力，是影響畢業(yè)生就業(yè)成功與否的重要因素。如今的人才市場上，有專長的復(fù)合型人才是用人單位競相爭聘的熱點。
某高校地質(zhì)專業(yè)的劉進，學(xué)的是冷門專業(yè)，畢業(yè)分配時，他沒有去專業(yè)對口的單位應(yīng)聘，因為這些單位要不了幾個人，就業(yè)競爭太激烈，而且經(jīng)常要去野外作業(yè)，收入也不高，他利用自己輔修的電子專業(yè)，被一家小有名氣的IT企業(yè)所聘用�！皩Υ�，我早有準(zhǔn)備，從大二開始就選修了電子專業(yè)，花了幾千元，大三的暑假也沒有休息，最后，計算機考了十分難得的全國四級，我是憑著這個‘撒手锏’順利找到好工作的，這是超前決策、超前投資的結(jié)果�！彼H為自豪地說。據(jù)說，他的一些同學(xué)也是憑著計算機、外貿(mào)、外語等專業(yè)技能找到了“婆家”。
許多用人單位招聘時，對專業(yè)背景的限制也逐漸淡化。隨著社會分工的細(xì)化、知識更新的加快，再學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會增加，個人專業(yè)背景的限制已經(jīng)不像以前那樣嚴(yán)格，越來越多的用人單位意識到員工的專業(yè)知識在經(jīng)過短時間的培訓(xùn)后就能掌握。一位公司的老總認(rèn)為，現(xiàn)在選人才不能只看專業(yè)，更主要的是看能力，看有沒有培養(yǎng)和開發(fā)的潛能。在這位老總看來，所學(xué)專業(yè)并不很重要，關(guān)鍵要看專長是不是符合公司的需要。
在一次招聘會上，當(dāng)會計專業(yè)的小菲用流利的英語向企業(yè)招聘人員作了精彩的自我介紹后，負(fù)責(zé)招聘的人力資源部負(fù)責(zé)人當(dāng)即表示，根據(jù)其英語水平以及富有感染力的外向性格，決定錄用她到公司公關(guān)部工作。當(dāng)問她是否愿意放棄專業(yè)時，她略一思忖便滿口應(yīng)承。簽約后，她激動地說，自己雖然學(xué)的是會計專業(yè)，但現(xiàn)在財務(wù)人員需求量減少，憑自己的大專文憑，再想往里鉆確實很難，幸好有一張“英語六級”的敲門磚，不然還真是守著“金”子沒飯吃呢！
亮點二：發(fā)展比高薪更重要
求職，你要求多少工資？近日，廣西工學(xué)院準(zhǔn)備為2003屆畢業(yè)生制作求職網(wǎng)頁，發(fā)布畢業(yè)生的簡歷，其中有一項是“理想月薪”，絕大部分畢業(yè)生的填的都在月薪800元以上，以該校土木994班為例，有半數(shù)同學(xué)填的都在1500元以上，有部分同學(xué)還填的是2000元以上。然而，實際上去年就業(yè)的畢業(yè)生，極少有月薪在800元以上的。理想與現(xiàn)實之間存在的巨大差距給大學(xué)擇業(yè)增加了難度。
一位讀計算機的朋友去年大學(xué)畢業(yè)，在求職中，有兩個單位可以選擇：第一家公司答應(yīng)試用期工資為2000元，轉(zhuǎn)正后為2500元；第二家待遇要差得多，試用期為1000元，轉(zhuǎn)正后也只有1500元，她最后竟然選擇了后者。據(jù)她說，第一家公司的收入雖不低，但工作崗位是電腦操作，說白了就是打字、數(shù)據(jù)輸入，無需本科生，一個中專生就夠勝任，無疑是高薪低聘；而第二家公司是家著名的企業(yè)，產(chǎn)品在市場上有很高的信譽，更重要的是，公司很重視、尊重人才，有一個讓人充分施展才華的空間。不選高薪，看來是吃虧了，但將來可能會更有發(fā)展，她的選擇是很有眼光的。
記得前幾年有人問求職的大學(xué)生：若清潔工的月薪是3000元，教師的工資是1000元，你怎么選擇？結(jié)果有15%的大學(xué)生選擇了清潔工。求職擇業(yè)盡可能選擇收入高的工作，這本無可厚非，但如果一味地追求高薪而不顧今后的發(fā)展機會，有時會占小便宜吃大虧。隨著就業(yè)競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發(fā)展和前途已成為求職者關(guān)注的焦點。擇業(yè)時，薪酬已不再是求職者首要考慮的因素，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)前景。
“馬斯洛需求”表明，人的需求有遞增性、層次性：生存——安全——交往——尊重——自我價值實現(xiàn)。當(dāng)基本的物質(zhì)需求得到滿足后，便開始了新的追求，以前人們“跳槽”，一般往工資多的、職位高的、公司大的、地區(qū)好的方向流動，現(xiàn)在有些人眼睛開始“向下看”了，“逆向跳槽”越來越多，沿海地區(qū)流向內(nèi)地，外企、國企“跳槽”民營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，大公司下聘到小企業(yè)，諸如此類的“下跳”，如今時時可見。“逆向跳槽”者，實際上是“以退求進”，實現(xiàn)“曲線流動”。
亮點三：就業(yè)比擇業(yè)更要緊
為了把自己推銷出去，找到滿意的“婆家”，象牙塔里的學(xué)子們可謂絞盡腦汁，想盡辦法，大學(xué)生也很舍得在包裝上大花本錢。名牌服飾、豪華簡歷、手機等成了求職的必備品。有的畢業(yè)生更是走向極端，完全不顧家庭和自己的經(jīng)濟承受能力，花錢大手大腳，甚至互相攀比，還美其名曰：“求職需要”。
近日，廣西工學(xué)院畢業(yè)班學(xué)生小袁花了1000多元錢買了一部手機，用來聯(lián)系工作，像小袁這樣的同學(xué)還有很多，近段時間以來，隨著大學(xué)生就業(yè)高峰期的來臨，廣西工學(xué)院的大學(xué)生“手機族”與日俱增，該校畢業(yè)班學(xué)生的手機擁有率已超過40%。許多學(xué)生認(rèn)為就業(yè)壓力太大，能得到一個通知面試的電話不容易，如果是因為用人單位聯(lián)系不到自己而錯失就業(yè)的機會，就太不劃算了。日前購買手機的小田同學(xué)這樣說：“反正工作后也需要手機，遲買不如早買，買了手機，和用人單位聯(lián)系方便多了�！钡辛耸謾C后，話費也不是一個小數(shù)目。
這從一個側(cè)面反映了時下就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，很多大學(xué)生不得不轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè)，他們求職擇業(yè)，不再像過去那樣追求一步到位，而是寄希望于積累工作經(jīng)驗以后，使自我價值得到較大的提升，從而找到理想的工作。
先就業(yè)后擇業(yè)，大學(xué)生們將這作為應(yīng)對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢的無奈之舉。人們求職謀業(yè)總想一步到位，進一個各方面都滿意的單位，但一步登天的幾率畢竟較低，比較實際的方法還是先找一個工作做，然后再尋找新的機會，分步到位。如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會。所以，從這個角度說，先就業(yè)后擇業(yè)，是比較務(wù)實的觀念。畢竟一個人參加工作，還只是職業(yè)生涯的開始，它并不表示你的一生只能在這個崗位工作。
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