專家為女大學(xué)生應(yīng)聘支招 應(yīng)聘必須認(rèn)真做好三件事
發(fā)布時(shí)間：2005-03-28 15:39:00
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在山東首屆女大學(xué)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上，記者看到，很多女大學(xué)生一看見(jiàn)自己滿意的招聘單位，就急忙把自己的簡(jiǎn)歷投過(guò)去，惟恐落人之后。濟(jì)南市人才交流中心的李亞旭指出，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。在去交簡(jiǎn)歷應(yīng)聘時(shí)，有三件事必須認(rèn)真去做。
第一，注意看。用人單位來(lái)招聘一般都會(huì)帶著自己宣傳的展板、資料或招聘請(qǐng)求來(lái)。單位招聘一般會(huì)有兩個(gè)意圖：一是招聘；二是宣傳。所以，女大學(xué)生一定要看清用人單位給自己展現(xiàn)的材料，對(duì)其先有一個(gè)了解。而且，還要看來(lái)招聘的人是男的女的，老的少的，要知己知彼。知道了什么人來(lái)招聘，才有更好的策略。在交流過(guò)程中，一定要知道你的對(duì)手是誰(shuí)，這個(gè)過(guò)程并不是誰(shuí)打敗誰(shuí)，而是讓他們認(rèn)可你。
第二，注意聽(tīng)。在一個(gè)攤位前，來(lái)應(yīng)聘的有各種各樣的人。站在應(yīng)聘的攤位前，要注意前一個(gè)應(yīng)聘者和招聘的主管聊了什么，仔細(xì)分析他們談話內(nèi)容。然后，再想想自己的簡(jiǎn)歷寫得符不符合用人單位的要求，如果不符合怎么去改，怎么在與對(duì)方交談時(shí)靈活應(yīng)答。
第三，注意說(shuō)。只有在看完了，聽(tīng)完了，分析完了之后，才能拿著簡(jiǎn)歷說(shuō)“我來(lái)應(yīng)聘”。女大學(xué)生不要直接問(wèn)“你這里要女生嗎？”，而要說(shuō)“這個(gè)崗位還有沒(méi)有其他要求”。這時(shí)，用人單位會(huì)拿出招人條件，一條一條去卡，年齡、學(xué)歷夠了，工作經(jīng)驗(yàn)可能不夠。這時(shí)，要靈活應(yīng)對(duì)，可以說(shuō)“我想和你談一談這個(gè)崗位的其他要求”，把氣氛緩和下來(lái)，不斷尋找突破口。
此外，李亞旭說(shuō)，要注意時(shí)間問(wèn)題。招聘會(huì)一般是８時(shí)３０分開(kāi)門，９時(shí)３０分開(kāi)始上人，９點(diǎn)半到１１點(diǎn)半時(shí)人最多。專家建議，應(yīng)聘女大學(xué)生不要在這個(gè)時(shí)候投簡(jiǎn)歷，否則只是把簡(jiǎn)歷交上去，對(duì)方根本沒(méi)時(shí)間和你交流。而１２時(shí)到１２時(shí)３０分，到了招聘人員吃飯的時(shí)間，你不要怕打擾他，因?yàn)樗麃?lái)的目的就是招人。這時(shí)交談的時(shí)間就會(huì)比較充足，聊得比較多，就可以有更多的交流，給招聘主管留下的印象就會(huì)更加深刻。
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