發(fā)布時(shí)間：2005-01-26 14:52:00
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| ２００５年職場(chǎng)走勢(shì)如何？是白領(lǐng)人士所關(guān)注的話題，為此，本報(bào)記者特約資深職業(yè)咨詢專家白玲談?wù)劚灸甓劝最I(lǐng)職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和趨勢(shì)。 白玲認(rèn)為，由于受國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)和國(guó)家宏觀政策以及人才市場(chǎng)等綜合因素的影響，２００５年中國(guó)白領(lǐng)人士的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r將凸顯以下特點(diǎn)： 一是職場(chǎng)遷移趨于理性。 根據(jù)２００４年底調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，白領(lǐng)人士在公司選擇和職業(yè)轉(zhuǎn)換上更趨于理性。與往年相比，僅因?yàn)樾劫Y提升或與上司不和就輕易選擇跳槽的比例明顯下降。２００５年中，白領(lǐng)人士選擇職場(chǎng)遷移，將更多地關(guān)注企業(yè)的上升空間和自身職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。尤其是處于２５歲至３５歲的年輕人士，隨著職業(yè)心理成熟度的提高，將能比較客觀地面對(duì)復(fù)雜的職場(chǎng)環(huán)境，把積累個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力放在重要位置。 二是工作壓力的表征及其深層誘因?qū)⒊蔀樯鐣?huì)焦點(diǎn)。 ２００５年，隨著國(guó)內(nèi)部分社會(huì)壟斷和國(guó)家保護(hù)行業(yè)的逐步放開(kāi)，以及高等教育普及化程度的上升，白領(lǐng)人士的行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)將明顯加劇。由于超難、超速、超長(zhǎng)地學(xué)習(xí)和工作方式而引發(fā)的白領(lǐng)人士中大量出現(xiàn)工作不適應(yīng)癥狀和內(nèi)心焦慮現(xiàn)象，將使在２００４年已初現(xiàn)端倪的工作壓力問(wèn)題成為社會(huì)普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的調(diào)整，白領(lǐng)人士將更加關(guān)心自己的身體和心理健康，健身中心和心理咨詢機(jī)構(gòu)受到青睞。另一方面，公司企業(yè)在人力資源的配備上也將逐漸趨于合理化。 三是企業(yè)選人從注重實(shí)用性趨于注重長(zhǎng)期合作。 隨著人力資源管理觀念和水平的提高，以往被不少國(guó)內(nèi)企業(yè)所忽視的人才職業(yè)方向和價(jià)值觀的認(rèn)同，以及發(fā)展?jié)摿Φ耐诰驅(qū)⒅鸩绞艿街匾�。企業(yè)在選拔和任用人才時(shí)，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)學(xué)歷等因素外，將更加看重人才發(fā)展方向的趨同性和培養(yǎng)的潛質(zhì)。具備一定發(fā)展基礎(chǔ)的企業(yè)將逐步加大人力資本的積累和投入，把員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃視為人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。 四是職場(chǎng)中的個(gè)人英雄主義成為明日黃花。 在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)際市場(chǎng)加速開(kāi)放的推動(dòng)下，企業(yè)運(yùn)作的流程化和對(duì)市場(chǎng)變化的迅速反應(yīng)將成為企業(yè)生存和發(fā)展的基本要求。這使得企業(yè)不得不更多地依靠穩(wěn)定的或動(dòng)態(tài)型團(tuán)隊(duì)，而不是個(gè)人，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新型管理模式。因而吸收具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的成員，以及靈活機(jī)動(dòng)地組建、管理和提升團(tuán)隊(duì)，將成為２００５年企業(yè)管理的核心問(wèn)題之一。（張學(xué)軍） |
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