財會人才：經(jīng)驗是“敲門磚”
發(fā)布時間：2007-05-22 16:28:31
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行政后勤、經(jīng)營管理類人才一直是才市上常缺常招的人才。近日，在省人才市場舉辦的2007年“營銷、財會、文秘、管理類”春季專場交流會上記者發(fā)現(xiàn)，整個招聘會現(xiàn)場很火暴，反映出市場供需雙方都很活躍。
■會計人才“經(jīng)驗”是法寶
在會上記者發(fā)現(xiàn)，招聘信息上經(jīng)常注明“相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗”、“5年以上企業(yè)會計經(jīng)驗”、“要求有成功會計工作經(jīng)驗”等條件，由此看出各企業(yè)對會計人才最看重的一般是實際的工作能力和相關(guān)工作經(jīng)驗。
記者了解到，除經(jīng)驗方面的要求外，各企業(yè)對財會行業(yè)的相關(guān)資格證書都有較嚴(yán)格的要求。有些企業(yè)要求有會計證，有些則需要初級或中級會計師職稱。金德管業(yè)集團(tuán)的招聘負(fù)責(zé)人說，會計師證是每個會計所必備的基本的資格證書，就像是司機(jī)必須具備駕照一樣，它是一個最基礎(chǔ)的入門憑證。其他企業(yè)在選拔會計人才時也把注冊會計師、助理會計師證書和職稱等各項資格證書看得很重要，他們認(rèn)為，這些雖然不能全面地反映一個人的實際能力，但是起碼能表明他的上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力。
一家企業(yè)的招聘代表反映，會計人才之所以不好招是由于現(xiàn)在的求職者在業(yè)務(wù)素質(zhì)上無法達(dá)到企業(yè)的要求。他向記者介紹，越是規(guī)模較小的企業(yè)越需要能夠獨(dú)當(dāng)一面的人才，也就是對財務(wù)的各個環(huán)節(jié)都精通的全面人才，然而很多應(yīng)聘者只掌握了會計行業(yè)中某個工作，對各個環(huán)節(jié)的綜合處理能力還不夠。
會計行業(yè)專家認(rèn)為，中國的市場經(jīng)濟(jì)正在走向繁榮，新企業(yè)不斷產(chǎn)生，洋企業(yè)接踵沓來，老企業(yè)正在重組，因此，對財會人員的需求近期內(nèi)不會減弱，但對財會人員的職業(yè)素質(zhì)要求卻在不斷提升，僅有一張財會專業(yè)文憑以及會計上崗證是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須對業(yè)務(wù)技能進(jìn)行不斷充電，比如熟練掌握編制財務(wù)報告、財稅規(guī)章、內(nèi)部控制、會計核算和賬務(wù)處理以及資金管理業(yè)務(wù)。同時擺脫傳統(tǒng)會計記賬，拓展視角，學(xué)習(xí)內(nèi)控、預(yù)算、投資管理、風(fēng)險管理和信息系統(tǒng)架構(gòu)等項目，只有這樣才能在眾多的求職者中勝出。
會計人才對整個企業(yè)的發(fā)展都起著十分重要的作用，會計人員的收入也與企業(yè)的收益有著密不可分的聯(lián)系，普通的會計收入在1000元—1500元。
■“多面手”文員最受市場青睞
人才市場中的文秘、內(nèi)勤等人才的提供量很大，給了企業(yè)很大的選擇空間，所以對文員、文秘人員提出了更高的要求。
除了有學(xué)歷方面的限制外，很多企業(yè)有形象上的要求，如要求相貌端正、形象好、氣質(zhì)佳，還有身高的限制。用人方認(rèn)為文員經(jīng)常與客戶打交道，代表著一個企業(yè)或公司的形象，所以對外在的條件方面有較高的限制。
在文秘的選擇中還有很重要的一點，是對有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。要求文秘相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的企業(yè)也不在少數(shù)，但是很多企業(yè)愿意接受與企業(yè)生產(chǎn)或貿(mào)易相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的人才。這些條件主要是用人方處于成本投入方面的考慮，他們不想把時間和精力放在培訓(xùn)方面，希望新人能在最短的時間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造效益。
河北卓唯鋼管制造有限公司辦公室的曹主任說，作為一名文秘人員首先要對辦公室的工作職責(zé)有一定的認(rèn)識，這是“內(nèi)部管理和外部協(xié)調(diào)”的工作，擔(dān)當(dāng)者要能夠協(xié)助主任完成各項工作。除專業(yè)業(yè)務(wù)方面的要求外，還有很多附加條件也成為考核要求。很多企業(yè)對文員的計算機(jī)和英語水平都有較高的要求，如要求熟練掌握計算機(jī)辦公軟件；英語口語流利，有一定的讀寫水平；有較高的語言、文字表達(dá)能力等等。
一些規(guī)模較小的企業(yè)，為了節(jié)約人力成本，一名文秘往往身兼數(shù)職。如石家莊美麗新世界化妝品銷售公司招聘文秘兼財務(wù)一名，也就是說文秘要同時具備財務(wù)管理知識。同樣有的單位招聘文員兼司機(jī)，也就是要求應(yīng)聘者會開車。文員和文秘的待遇一般并不是很高，大約是600元—1000元。
■“主持人”成營銷新興人才
營銷行業(yè)的主持人并不是傳統(tǒng)意義上的電視或電臺節(jié)目的主持人，而是主持營銷會議的人員。這些人主要擔(dān)任醫(yī)藥公司與客戶的聯(lián)誼會、產(chǎn)品推銷等活動的主持工作。他們主要負(fù)責(zé)主持一些醫(yī)療器械和保健產(chǎn)品公司專門為中老年客戶所開的營銷宣傳講座，主要目的是吸引客戶對產(chǎn)品產(chǎn)生興趣并購買，達(dá)到銷售目的。有5年醫(yī)藥銷售經(jīng)驗的劉小姐這次應(yīng)聘的崗位就是主持人，“這項工作時間靈活，較為輕松活躍，待遇也不錯。雖然自己以前一直做銷售，但這次更想嘗試一下主持工作。”
對于人才的素質(zhì)要求一般是需要有主持會議的經(jīng)驗，有較強(qiáng)的臨場控制能力。主持人一般沒有業(yè)務(wù)任務(wù)，只負(fù)責(zé)宣傳講課。一般要求這些人員對產(chǎn)品有一定的認(rèn)識，其次語言表達(dá)能力和思辨能力要強(qiáng)，能自如地應(yīng)付臨場發(fā)生的各種突發(fā)情況。大連珍奧的招聘人員說，由于面對的主要是中老年人群，所以具有較強(qiáng)的親和力更容易與對方溝通。針對比較特定的客戶群要采取不同于其他年齡層人群的交流方式，他們可能不會有年輕人的配合度和激情，場上的氣氛可能會比較沉悶，這時需要有很強(qiáng)的煽動能力鼓勵對方的參與，進(jìn)而對產(chǎn)品產(chǎn)生興趣和信賴感，最終達(dá)成購買意向。
■區(qū)域經(jīng)理需求走高
記者在人才交流會上了解到，市場對營銷人才的需求依然很大，區(qū)域經(jīng)理這類中層營銷人才十分搶手。區(qū)域經(jīng)理主要負(fù)責(zé)某個區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品的營銷，分為縣、地、市級經(jīng)理、省份經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理等。
區(qū)域經(jīng)理除了要求有較為豐富的相關(guān)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗外，還要有較高的業(yè)務(wù)操作水平，對所負(fù)責(zé)區(qū)域消費(fèi)者的消費(fèi)習(xí)慣和消費(fèi)方式有較為深入的了解。還要“對癥下藥”制定出合理的、有效的營銷策略和銷售手段，有成熟的市場運(yùn)作模式。還應(yīng)具備能獨(dú)立操作同級別區(qū)域市場的能力，有過成功的獨(dú)立開發(fā)市場的經(jīng)驗。
區(qū)域經(jīng)理的收入方式與其他營銷人員一樣，也是底薪+提成的模式，底薪大約是1000元———1500元。
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