怎樣讓個人發(fā)展符合企業(yè)需求？
發(fā)布時間：2005-03-28 16:14:00
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剛才談的是個人的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，企業(yè)的需求，那這兩者之間怎么來融合，怎么來評價是否達(dá)到一個理想的狀態(tài)。
首先需要明確的是理念，然后做相應(yīng)的準(zhǔn)備，然后就是了解一些信息，確立細(xì)節(jié)，并且避免沖突和矛盾。首先明確怎樣的理念，企業(yè)為什么招聘迎接大學(xué)生？企業(yè)沒有義務(wù)培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生，這個是緣于大學(xué)生的需求，應(yīng)屆畢業(yè)生的來源或者說是企業(yè)的投資是有回報的，企業(yè)培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生需要企業(yè)內(nèi)部的高素質(zhì)的人才，當(dāng)內(nèi)部崗位空缺的時候補員是最好的，外部的雇員過來存在一定的和本身企業(yè)內(nèi)部的沖突，這個沖突很高的，這個在企業(yè)內(nèi)部很難顯現(xiàn)出來，高質(zhì)量的應(yīng)屆畢業(yè)生在企業(yè)成為骨干人之人員，這個并不絕對是的，企業(yè)招聘是有一個成功率的，企業(yè)招進來可能也有企業(yè)不需要的人員，可能雙方的目標(biāo)是有差異的，但是在面試，或者說在招聘的高度當(dāng)中考察并不有利，或者是本人靈活的說話，這樣在你的的成功路上是要打折扣的。當(dāng)這部分人員在企業(yè)當(dāng)中，并不一定可以成為骨干，并不適合企業(yè)的選擇，你要考慮選擇一個新的平臺，你工作三年到五年仍然處于探索期，這個時期是要允許失敗的，允許犯錯誤的，年輕是最大的資本，你可以犯錯誤，你有這個余地，你可以選擇重要和準(zhǔn)確的路。企業(yè)選擇的時候是希望得到好的回報，得到高價的回報，得不到回報就會將你放在非常低的職位，你的薪資非常低，你得不到晉升的機會，你要考慮自己的轉(zhuǎn)換平臺。
做好企業(yè)需要什么？你在學(xué)校里面要充分地學(xué)習(xí)，在學(xué)校和在社會是不一樣的，在里面學(xué)習(xí)至少有一個好的環(huán)境，你能夠獲得好的信息，在學(xué)校這樣封閉的環(huán)境當(dāng)中可能有一點偏差，你要調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，你要明確自己想要掌握的知識？你的目標(biāo)需要什么樣的知識？你然后針對自己的目標(biāo)搭建自己的知識結(jié)構(gòu)，就像我對人力資源的從業(yè)人員，要做得非常出色的人員，至少要有法律知識、人力資源專業(yè)知識和心理知識，這個人員要非常集中精力投入在這三方面。你要考慮自己掌握什么樣的知識，比如有人要從事貿(mào)易方面的工作，對物流就要學(xué)習(xí)更多，增加對社會的知識，或者說是一些銀行的金融知識。
能力結(jié)構(gòu)，你首先要明確自己的能力是什么？自己擅長的是什么？還有你哪些方面是加以進一步改進的，你通過培養(yǎng)體現(xiàn)自己的核心能力的。然后你要調(diào)整自己的心態(tài)，在應(yīng)聘或者面試的過程當(dāng)中你并不一定被一個企業(yè)錄用，這個時候要承受這個挫折，你至少要了解你為什么會被刪除，你在整個過程當(dāng)中你的差值在哪里？你的偏差在哪里？你表現(xiàn)不好的地方在哪里？在下一次的面試當(dāng)中改變這個情況，至少在失敗之后知道自己怎么經(jīng)過成功的面試，并且要不強求自己所從事這個工作，可能這個企業(yè)非常好，非常能提供你的價值，但這個職位并不一定是你非常擅長的職位。要了解什么樣的信息？首先是行業(yè)，這個行業(yè)的優(yōu)勢是什么，它的行業(yè)動態(tài)，它的行業(yè)走向，它的這個行業(yè)是高速發(fā)展的還是現(xiàn)在走下坡路的，或者說他們這個行業(yè)是新興的行業(yè)還是很成熟的行業(yè)，舉個例子的話，應(yīng)該從1999年到2004年，在上海是汽車行業(yè)最紅火的一個時間段，汽車行業(yè)是高速蓬勃發(fā)展，它對人才的需求是迫切和需要，對應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)力度很大，比如像大眾、通用還有一些汽車類的企業(yè)，它都會培養(yǎng)招進來的人員，他的薪資增長也是非常的快，恐怕2004年之后控制情況要變了，現(xiàn)在汽車的行業(yè)生產(chǎn)比較飽和，積壓也比較大，很多的汽車企業(yè)都是采取緩速生產(chǎn)的狀態(tài)，這個時候?qū)θ藛T的補充提供的機會很少，對薪資的增長來說是會放慢的，這個時候如果選擇進入這樣的行業(yè)，你考量一下在企業(yè)走下坡路的時候而你會不會發(fā)展，在2004年以后，上海這邊的行業(yè)熱點是從汽車行業(yè)轉(zhuǎn)換到金融行業(yè)，金融行業(yè)是以銀行為代表的，也就是說在2006年年底入世之后大量外資的引入勢必帶來的是對人才非常白熱化的競爭，人才的保有量是固定的，而對人才的需求是爆炸性得增長，這個是高速增長的行業(yè)，這種行業(yè)的特別要了解，然后你要了解這樣一個企業(yè)，這個企業(yè)在這個行業(yè)當(dāng)中占據(jù)什么地位，排名第一和排名第二是有很多的區(qū)別，同樣在一個行業(yè)當(dāng)中通常排名第一和排名第二的企業(yè)會得到滿意利潤的回報，排名第三或者之后的只能是微利或者是虧損，你選的企業(yè)要了解它這家企業(yè)在這家行業(yè)當(dāng)中排到底是什么樣的位置，這個對自己發(fā)展是非常重要，這個是形成自己價值品牌的重要因素。
還要確立一些細(xì)節(jié)，這家企業(yè)招聘的流程你可以考察一下，就像我剛才所說的，就是說這家企業(yè)需要的是一些基礎(chǔ)性的職位，并不考慮這些企業(yè)對人員的發(fā)展的話，這個招聘流程會非常簡單，如果這家企業(yè)考慮的是為企業(yè)的發(fā)展或者是花精力投入培養(yǎng)的話，這個企業(yè)培養(yǎng)會非常的復(fù)雜，這個是要考慮和判斷的。企業(yè)培養(yǎng)計劃是否符合你自己的能力發(fā)展，企業(yè)對你會有大致的培養(yǎng)計劃，這個時候你要了解一下這個培養(yǎng)計劃和你原先所設(shè)定的計劃偏差多大，是否是你明顯弱點所在的計劃，如果是的話你要考慮另外一家企業(yè)。
企業(yè)的人才競爭是否符合你的目標(biāo)特征，如果這家企業(yè)講求高效率的話，它另外一種特點是人際溝通是非常溫馨的，如果一個企業(yè)講求高符合的工作，這家可能要有加班，可能還沒有加班費，但起薪非常高，這種薪資的結(jié)構(gòu)也會體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的特點，而你就能考驗一下這種特點你是否能接受。
企業(yè)的作息特點是否符合你的社會存在，企業(yè)給你的一項工作可能要你經(jīng)常出差、經(jīng)常加班，或者是派你到外地，你是否能接受，是否在一開始或者在你將來的生活當(dāng)中能否不斷去工作，經(jīng)常在變動的環(huán)境，如果能接受的話，企業(yè)提供給你的是很快的成長環(huán)境。
企業(yè)和自身的矛盾和沖突，企業(yè)給你的定位是管理型的，而你自己的定位是我要在很短的時間內(nèi)從事很多類型的職位，而它把你定位在只在某一個系統(tǒng)里發(fā)展，你怎么去分配這樣一種精力，或者你怎么去分析，這個你要考慮一下。
學(xué)生時期和職員時期是不同的，學(xué)生時期是以自我為中心的，當(dāng)你為公司職員的時候，你要考慮是以自我為中心，怎么來配合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，或者說怎樣以自我為中心還是以企業(yè)為中心，這個是要考慮的。
學(xué)生時期和做工作的時候的壓力是不一樣的，學(xué)生時期通常沒有壓力的，你只要讀好你的書，掌握好你的作息時間就可以了，但在做職員的時候給你的任務(wù)必須要完成，不完成你會有深層的壓力，這種壓力和學(xué)生時期是不一樣的。學(xué)生時期和職員時期產(chǎn)生的挫折是不一樣的，學(xué)生時期如果說別人對你非常嚴(yán)厲的指責(zé)的時候，你可以大聲指責(zé)人家，你可以拍桌子，你可以不歡而散，你是職員的時候是不應(yīng)該的，你要在這家企業(yè)繼續(xù)發(fā)展下去的話，你要考慮怎么來約束自己的行為，怎么讓你的行為至少保證你不會丟掉這份工作。這個是不一樣的，也就是說當(dāng)你在一家企業(yè)工作的時候你要為你的將來考慮，而在學(xué)生時期，你處理一件事情你不會考慮明天的事情，今天吵一架明天大家握手就可以了，在企業(yè)工作你的利益沖突白熱化的話就很難回到合作的狀態(tài)。
當(dāng)然在企業(yè)工作的時候，你有可能面臨不公平的待遇，當(dāng)然要牢記的是當(dāng)你面臨不公平待遇的時候你要考慮怎么樣在將來改善你的環(huán)境，在做學(xué)生的時候面臨不公平待遇的時候，你要弄清楚的是你憑什么給我這樣的待遇，你要給我合理的說法，做職員的時候你要調(diào)整好這種情況。
在做職員的時候，通常企業(yè)所做的計劃是長期計劃，要在一個企業(yè)上工作要有半年或者一年去做好自己的要求，自己的能力，你可能覺得自己三天四天就熟悉了，企業(yè)要保證在一定的時間段里面是穩(wěn)定的，企業(yè)沒有義務(wù)去培養(yǎng)你，企業(yè)要你在自己的崗位上作出自己的成績，并不是在這個崗位上搞定所有的事情之后就跑到另外一個崗位去，首先要看你在這個崗位是不是表現(xiàn)最好，你要首先讓你的業(yè)績說明你在這個崗位上是否能畢業(yè)。
在2005年的中旬到2006年的年底，外資銀行進入的絕對量是爆炸性的，并且對于人才的需求是爆炸性的，而且90年代中期到現(xiàn)在銀行加息是非常的小，比起其它的是非常的低，銀行業(yè)的優(yōu)勢在慢慢消失，在2005年的中旬到2006年年底，銀行業(yè)加薪的幅度會負(fù)非常的大，對人才的速度是發(fā)生巨大的變化。
要做好自己的規(guī)劃發(fā)展，在你應(yīng)聘某家企業(yè)的時候你要表現(xiàn)自己本色的能力和潛質(zhì)。如果說這樣不符合的話，對你未來長期是損害，你會對將來工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)自己付出的成本是多少的高昂，你要充分挖掘你為什么失敗的原因，在這過程當(dāng)中你不夠努力的話，你失敗的原因只有一點就是你不努力，另外對于應(yīng)聘的各種細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)自己要了解清楚，你的衣服著裝方面可以稍微變換一下，但這并不是最主要的。企業(yè)可能接到非常豪華的簡歷，二十頁，有生活照，里面沒有多少字，只有自己的座右銘，還有非常美的彩頁，這個沒到30秒我就扔到垃圾筒里了，這個簡歷是做的非常不好，這簡歷做得太豪華你要知道你簡歷的內(nèi)容是非常出色，而不是花費在外部上的，希望畢業(yè)生在面試的時候盡可能坦誠，職場當(dāng)中通常有這樣一句話，應(yīng)聘者要一步一步把自己包裝起來，企業(yè)要把你在一層層的包裝當(dāng)中剝離出來，如果你沒有包裝，面試的人會對你有更準(zhǔn)確的判斷，如果你有虛假的信息，包括你的意向也虛假的話，即使你應(yīng)聘到這家企業(yè)，你也會在工作當(dāng)中非常不適應(yīng)，如果你本身沒有具備很好地和團隊工作的意愿，你非常想個人發(fā)揮的話，你在非常講求團隊的企業(yè)當(dāng)中，不出一年到2006年人才年你得到的就會是一個解聘的通知書，希望大家在應(yīng)聘的時候盡可能坦誠地展示自我，要讓面試官對你有一個準(zhǔn)確的定位.
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